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浅谈新形势下创新国有企业党建工作的几点思考正文

类别:qq搞笑日志 | 点击: | 日期:2020-11-27

摘要:当前是党要管党,从严治党的重要时期,国有企业作为我国市场经济重要组成部分,加强国有企业党建工作,是新形势下市场竞争加剧的要求,是推动企业经济发展的政治保障,创新企业党建工作更是助力企业持续、健康、壮大的中心工作。党建工作能正确对国有企业的发展方向起到指导性作用,由于党建工作的环境在不断的变化中,因此加大了国有企业开展党建工作的难度,也让国有企业面临着巨大的挑战。我公司为了适应企业改革发展的要求,在企业的发展中坚持科学的发展观,并根据企业的实际情况,不断创新党建工作的思想和方法。本文阐述了新形势下关于国有企业开展党建工作的几点思考,分析在新形势下,党建工作对企业的重要性,以及根据现状分析党建工作在企业当中存在的一些问题,且根据这些问题列出针对性的措施。

关键词:国有企业;党建工作;创新

一、党建工作对国有企业的作用与重要性

(一) 创新党建工作对国有企业的作用

由于现代市场经济发展下强大的竞争压力,党建工作的开展必须不断的进行创新,而对于社会主义市场经济来说,创新党建工作是保证国有企业实现可持续发展的重要作用。

在中国共产党和人民群众的带领下,进行国有企业的深化改革措施,符合现代社会主义市场经济发展的主旋律,保证了国有企业的可持续发展

[1]。根据党本身发展的需要,对党建工作进行不断改进和创新,是为了巩固在全党的思想领域下走中国共产党的特色社会主道 路,确保国有企业的深化改革事业发展道路适应国家发展的方向,也是社会主义市场经济发展的方向。创新国有企业的党建工作,也是为了促进国有企业当中的企业文化建设工作的发展,提高企业当中的工作人员自身的思想素质水平,从而使企业内部的工作人员对国有企业具有的向心力和凝聚力,才能更好的为国有企业作出自己的贡献,发挥自己的力量,塑造积极向上的企业形象。员工在工作中调动自己的积极性和主观创造性,为企业的发展带来了积极的影响,助力企业在可持续发展道路上越走越远,促进企业能够全面发展,实现生产效率和经济效益的提高,提升国有企业在其他同行业之间的竞争优势,从而推动国有企业在市场经济的大环境下实现健康、可持续、协调发展。

(二)创新党建工作对国有企业的重要性

1.党建工作是国有企业的“生命线”,没有好的党建,企业将会偏离航向。在全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记发表重要讲话,着眼党和国家事业发展全局,深刻论述了国企发展的规律所在,深入回答了国企党建面临的一系列重大问题,为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须抓紧抓实抓好。要全面加强国有企业党建工作,根据企业改革发展需要适时建立健全基层党组织设置,选拔好基层党务工作人员,充分发挥国有企业党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,更好地促进企业生产经营及发展壮大。

2.坚持党的领导,既是中国特色社会主义最本质的特征,也是国有企业的独特优势。要做强做优做大国有企业,就必须旗帜鲜明的抓好国企党建工作。国有企业在不断深化内部机制改革,企业党建工作必须围绕企业改革和发展的重心及时调整和转换思路,构筑新的适应企业经济发展的党建工作机制。

3.国有企业开展党建工作,并不断进行创新与完善,提高党建工作的工作效率与水平,是认真贯彻落实“党要管党、从严治党”的执政理念,提倡“以人为本”的指导思想,从而实现国有企业的可持续发展道路规划建设。自改革开放以来,社会主义市场经济发展加剧了社会化进程与企业发展中的竞争压力,这也是市场经济的经验和教训给予我们的启示,从实践中证明从严治党新形势下科学而又正确的理论观念,符合人类社会发展的客观规律,加强企业党建工作是企业发展前进路上的指南针[2]。

二、当前形势下,国有企业中党建工作中存在的问题

(一)党建工作的重视程度不强,忽视了党建工作的重要性

由于市场经济发展中竞争压力在不断的加剧,国有企业在发展中也面临着严峻的问题和考验,注重提高企业的效益和规模,从而对党建工作的展开缺乏重视,忽略了党建工作在国有企业当中占据的重要地位,企业的思想观念与时代发展产生距离,在其对国有企业发展的经济价值上出现错误的判断,党建工作也只是流于形式,具体的措施不到位,其指导性不足,只是注重企业的生产经营与经济效益,导致党建工作的工作效率低下,阻碍了国有企业又快又好的发展。

(二)党建工作管理方法形式单一

一是由于我国的国有企业在发展中,其经营管理方法不当,在党建工作开展中普遍存在着党建工作缺乏创新,对党建工作的开展缺乏认识,党建工作的组织流于形式化,而党建工作在国有企业中也受到传统思想观念及其专业素质等诸多因素的限制和影响,党建工作在方法中形式较为单一,缺乏创新性,处理党群关系时,也没有按照以人为本的教育理念和指导方针进行,导致党建工作在管理中出现方法的失误

[3]。二是企业为了追求企业的产值和经济效益,追求效益的快速增长,以致于忽略了员工在国有企业当中的地位,缺乏对员工福利待遇方面的关注,从而使得员工对企业缺乏认同感和归属感,也极大程度的削弱了员工对工作的积极性,使得企业在发展中出现纪律松散,劳动效率偏低等现象,极大程度的影响了企业的发展。

(三)党建工作的吸引力不强,群众观念意识淡薄

国有企业在发展中没有认识到党群关系的重要性,因此,使企业的党组织与企业群众之间没有紧密的联系,因此群众对于企业当中党建工作意识淡薄,并且在党建工作中的相关工作人员的思想观念受传统思想的影响,其专业技能水平也较差,人员素质偏低,以致于党建工作缺乏有效性,也没有产生吸引力,影响了国有企业的发展,使国有企业在开展党建工作中缺乏有效性和持续性,不利于对企业员工的凝聚力量[4]。

(四)党建工作的效率低下,党建人才欠缺

国有企业注重企业本身规模效益的提高,与生产力水平的发展,也注重对生产技术人才的培养,尤其是专业技术人员,以至于企业中专业技术类人员的人才较多,思想政治工作人才较少,文化水平层次不齐,甚至有一部分的党建工作者由于年龄老化思想滞后,不能与时俱进,跟不上国家与时代的发展形势,缺乏创新,也缺乏对工作的热情和积极性,致使党建工作的开展不够深入,党建活动面较窄。阻碍了党建工作在国有企业当中的展开与创新,从而使国有企业中开展党建工作的效率低下。

(五)党建工作机构不强,党建工作不到位

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